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《2022中国海归就业调查报告》发布！海归回国就业薪资上涨

2023-03-14 10:08:39来源：网络综合整理 柯林斯词典

前段时间，智联招聘发布了《2022中国海归就业调查报告》。作为国内主要的大型招聘网站之一，其就业数据有一定的参考性。

根据《2022中国海归就业调查报告》显示，2020年以来，国内求职者的海归数量明显增长。与2021年相比，2022年应届留学生规模同比增长8.6%。其中，文化环境差异和的国内生活更便利是留学生回国求职的主要成因。

那2022年，海归回国就业对比以往主要都发生了哪些变化，下面我们一起来看一看。

海归岗位薪酬上涨

从薪酬看，随着海归职位结构的优化，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2022年达14680元/月，比2021年的13719元/月增加961元，增长7%。超四成海归薪酬水平符合或高于预期，比2021年更乐观。

就业薪资的上涨也给予了留学生回国就业一定的信心，加上国内的留学生就业福利、补贴和税收等各项政策利好，回国就业将会成为更多留学生的就业选择。

教育/培训行业就职占比第一

从行业和岗位上看，2022年海归就业在教育/培训行业领域的职位数占比27.8%，依然位居第一位，专业服务/咨询、互联网/电子商务分别以14.3%、11.1%位居第二、第三。

此外，企业对人力资源、法律咨询等专业服务的需求不断增长，带动对相关海归人才的需求上涨。生物医药、装备制造也是当前国内发展趋势向好的产业，对海外技术类人才的引进需求高，这一点也可以作为留学专业选择的参考哦。

海归存在"考公热"

在后疫情时代， 国企和国家机关/事业单位由于人员稳定的优势， 越来越受海归群体的青睐。根据智联招聘调研显示，2022年，有38.8%的留学生表示希望进入国企工作，名列各类型机构之首，同比去年上涨9个百分比；有27.1%、20.9%的留学生表示希望进入外企或国家机构、事业单位，排名次之；74.4%的留学生认为海归群体中存在"考公热"，高于2021年的59%。

值得一提的是，随着灵活就业的兴起，使得归国海归也对这种新兴工作方式有所尝试。其中，55.5%的海归表示愿意尝试灵活就业，其中，46.3%的归国海归表示在尝试短视频博主，排名第一。

近7成海归因丰富阅历而留学

相比2021年，2022年因文化体验、教育水平及资源等原因选择留学的海归占比均有所提高。

其中，有67.6%的海归选择"体验他国文化、生活，丰富个人阅历"，占比排名第一。32.8%的海归因"国内优质教育资源竞争激烈"而选择留学，占比远高于2021年的21.7%。这意味着，海归渴望获得优质的教育资源，出国留学提供了一种规避激烈竞争的途径。

对于留学的收获，52.7%的海归表示基本符合预期，相比去年（49.9%）提高了2.8个百分点。

另外，近7成海归认为海外经验对工作有帮助，有 35.7%的人认为，海外经验对"各方面都有裨益"，也分别有 17.7%和 14.6%的人认为这种帮助"主要体现在业务上"和"主要体现在人际中"，共有 68%的归国海归认为海外经验对工作有帮助。

80%海归就业选择一线城市

在考虑归国城市时，82%的留学生都选择去向了一线城市，其次是二线城市，占到了14%。即使是成都、杭州等新一线势头迅猛，也抵不过北上广深的头部地位。

同时，海归前往新一线、二线城市发展意愿提升。

由于新一线城市、二线及三线及以下城市陆续推出"抢人"政策，发展潜力大，同时房价较低，生活便利度也不亚于一线城市，因此越来越多海归以实际行动加速"下沉"。

如今，随着疫情时代结束，国内经济恢复向好以及留学生回国就业政策完善，会为海归们提供更多的就业机会和发展空间，回国就业前景一片向好。


本文关键字: 出国留学 2023雅思考试

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