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许多年轻人决定换工作的原因应该被划分为两个主要部分。首先，在大多数毕业生中，大多数人会优先考虑支付、声誉以及社会的传统，以追求他们的第一份工作。他们的实际利益和能力不足，这最终让他们感到厌烦。然而，其他的年轻人则明智地应对这种困境。事实上，他们的天赋和潜能已经逐渐显露出来，这与其他出色的技能相结合，比如良好的人际关系，善于解决问题的能力，并为另一份体面的工作铺平道路。
The pros and cons of changing a job are contingent upon the influence it brings to people. The proponents argue that die accumulation of knowledge in different areas will be possible, which contributes to the development of comprehensive characteristics. For instance, people may learn some communication skills in a HR position while professional skills in a basic position. Nevertheless, crisis actually hides itself in the transformation to a new job, since people should go di rough an uncomfortable adaptation period that what you learn from the previous job will find no way to be adopted in a totally new field.
改变一份工作的利弊取决于它给人们带来的影响。支持者认为，知识在不同领域的积累是可能的，这有助于发展综合素质。例如，人们可以在HR的职位上学习一些沟通技巧，而专业技能则是基本的。然而，危机实际上隐藏在一份新工作的转型中，因为人们应该在一个不适应的适应期，你从上一份工作中学到的东西在一个全新的领域里找不到出路。
To sum up, young people w ant to change their jobs because of the lack of interests as well as promotions opportunities in tfi at job. Even though both benefits and downsides exist, the young generation should have a clear view of whether to choose a new occupation or not.
总而言之，由于缺乏兴趣以及在工作中获得晋升机会，年轻人会改变自己的工作。尽管既有好处也有缺点，年轻一代应该清楚地知道是否要选择一个新的职业。
词汇拓展：
occupation 工作，职位
be elaborated on 被拟定
give priority to 把优先权给···
reputation 名声
is coupled with 加上···
proble-solving ability 处理问题的能力
decent job 体面的工作
are contingent upon 取决于
accumulation 积累
adaptation period 适应期
find no way to 无法，不能
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